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L'édito du Président

L'édito du président

En Provence Alpes Côte d'Azur, Cheops, Conseil (régional) Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisé

 

Les 6 Cap Emploi régionaux ont décidé de mettre en synergie leur compétence et leur expertise, en créant

CHEOPS Provence Alpes Côte d'Azur.

Ce réseau régional, intégré au réseau national Cheops, est une force pour chaque Cap emploi et nos partenaires, il permet d’avoir un interlocuteur unique et légitime pour aborder tous sujets traitant de l’emploi des personnes handicapées en région Paca.

Cette légitimité repose sur plus de 20 années d’expérience au service des personnes handicapées et des employeurs en traitant avec efficacité la problématique de l’Emploi et du Handicap.

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Les missions de Cap emploi

Nos missions

En région Provence Alpes Côte d'Azur, les structures associées au sein de Cheops
disposent de près de deux cents collaborateurs spécialisés, œuvrant au quotidien au rapprochement des personnes handicapées et des employeurs, pour l’accès à l’emploi dans le secteur privé comme dans le secteur public.

 

Construire un parcours adapté d’insertion professionnelle avec les personnes handicapées.
Les équipes du réseau Cheops conseillent et accompagnent les personnes handicapées dans une démarche personnalisée et dynamique d’accès à l’emploi :

  • diagnostic socio-médico professionnel,

  • identification d’un projet professionnel réaliste,

  • élaboration de parcours de formation et de qualification,

  • accompagnement dans la recherche d’emploi et à la prise de fonction.

Accompagner les entreprises dans leur politique de ressources humaines et leur projet de recrutement.
Les équipes du réseau Cheops conseillent et accompagnent les employeurs dans leurs projets de recrutement :

  • identification des besoins,

  • examen des obligations légales,

  • recherche de candidatures,

  • mise en œuvre des aides financières,

  • intégration du salarié en entreprise.

L'actualité

Le mode de financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

L'Inspection générale des affaires sociales (Igas) a rendu mardi son  rapport sur les deux structures Agefiph et Fiphfp  dont le rôle consiste à gérer les fonds prélevés sur les entreprises ne respectant pas leur quota de 6 % de travailleurs handicapés à Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre en charge des Personnes handicapées,
Ce rapport est rendu public ce jour.
 

 

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La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés IGAS

"Les actions de maintien dans l’emploi ou en emploi ont pour objectif de permettre à des personnes dont le handicap ou les problèmes de santé restreignent l’aptitude professionnelle de rester en activité, ou de la reprendre dès consolidation, soit par aménagement de leur emploi, soit par changement d’activité ou d’emploi. Le maintien dans l’emploi recouvre le maintien sur le poste... (source) Tome 1

 

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Tableau de bord Agefiph Paca Janvier septembre 2017

"Près de 42 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)

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Les voeux de Cheops

Carte de voeux de Cheops-Ops

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Tableau de bord Janvier Septembre 2017

Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016. SOURCE

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Désignation des nouveaux organismes de placement spécialisés

Désignation et liste des nouveaux Organismes de Placement Spécialisés (OPS)
La loi du 11 février 2005 reconnaît aux organismes de placement spécialisés (OPS*) une mission de service public dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire (art. L5214-3-1 du code du travail). L’article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des OPS au maintien dans l’emploi à compter du 1er janvier 2018. Source

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Arrêté du 23 novembre 2017

relatif aux modèles de conventions de gestion des dispositifs d'emploi accompagné et de financement mentionnées aux III et IV de l'article L. 5313-2-1 du code du travail.

 

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Guide Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable - Le Défenseur des droits

Extrait de l'Avant Propos - Jacques TOUBON - Défenseurs des droits
"En  effet,  bien  que  bénéficiaires  de  l’obligation  d’emploi,  instituée  par  la  loi n°87-517  du  10  juillet  1987,  nombreuses  sont  les  personnes  en  situation  de  handicap qui s’estiment discriminées en matière d’accès à l’emploi, de promotion, d’accès à la formation, de salaire, ... du seul fait de leur handicap. Nombreux sont également les travailleurs qui, concernés en cours d’emploi par la survenance ou l’aggravation d’un handicap, voient leur inaptitude se solder par un licenciement.
 

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Date de dernière mise à jour : 08/01/2018

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