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L'édito du Président

L'édito du président

En Provence Alpes Côte d'Azur, Cheops, Conseil (régional) Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisé

 

Les 6 Cap Emploi régionaux ont décidé de mettre en synergie leur compétence et leur expertise, en créant

CHEOPS Provence Alpes Côte d'Azur.

Ce réseau régional, intégré au réseau national Cheops, est une force pour chaque Cap emploi et nos partenaires, il permet d’avoir un interlocuteur unique et légitime pour aborder tous sujets traitant de l’emploi des personnes handicapées en région Paca.

Cette légitimité repose sur plus de 20 années d’expérience au service des personnes handicapées et des employeurs en traitant avec efficacité la problématique de l’Emploi et du Handicap.

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Les missions de Cap emploi

Nos missions

En région Provence Alpes Côte d'Azur, les structures associées au sein de Cheops
disposent de près de deux cents collaborateurs spécialisés, œuvrant au quotidien au rapprochement des personnes handicapées et des employeurs, pour l’accès à l’emploi dans le secteur privé comme dans le secteur public.

 

Construire un parcours adapté d’insertion professionnelle avec les personnes handicapées.
Les équipes du réseau Cheops conseillent et accompagnent les personnes handicapées dans une démarche personnalisée et dynamique d’accès à l’emploi :

  • diagnostic socio-médico professionnel,

  • identification d’un projet professionnel réaliste,

  • élaboration de parcours de formation et de qualification,

  • accompagnement dans la recherche d’emploi et à la prise de fonction.

Accompagner les entreprises dans leur politique de ressources humaines et leur projet de recrutement.
Les équipes du réseau Cheops conseillent et accompagnent les employeurs dans leurs projets de recrutement :

  • identification des besoins,

  • examen des obligations légales,

  • recherche de candidatures,

  • mise en œuvre des aides financières,

  • intégration du salarié en entreprise.

L'actualité

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Job pour tous et alternance

"Hanploi CED vous invite à participer aux prochaines éditions de son salon de recrutement virtuel, qui mettra notamment à l’honneur l’alternance au mois de mai.A travers cet événement soutenu par l’Agefiph et en partenariat avec Cheops, le réseau national des Organismes de Placement Spécialisés (OPS), Hanploi CED a de nouveau l’occasion de vous proposer un outil simple et efficace pour vous accompagner dans le recrutement de nouveaux talents.
Lors de la première édition, « Job pour tous » a rassemblé 160 entreprises et près de 350 recruteurs partout en France, et 75% d’entre eux ont manifesté leur volonté de participer à une seconde édition... source
 

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Tableau de bord Agefiph national 2017

L'emploi salarié accélère dans le privé et recule dans la fonction publique
Selon l'Insee, l'emploi salarié, bien qu'en diminution dans la fonction publique du fait de la baisse des contrats aidés, a progressé de 1,1% en 2017 (soit 269 000 créations d'emplois), porté par le dynamisme des services marchands, notamment de l'intérim (+8% en un an). Tous les secteurs ont créé des emplois, y compris l'industrie, en progression pour la première fois depuis 2001.
 

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Réforme de la formation professionnelle

Communiqué de presse 05/03/2018

"L’enjeu pour notre pays est triple

  • investir massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capables d’impulser les changements de l’économie de la connaissance plutôt que de les subir ;
  • donner à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours, pour créer ou saisir les différentes opportunités professionnelles qui se présentent ;
  • protéger les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, enfin, le chômage de masse.

source
       

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IGAS Évaluation des Cap emploi

Les demandeurs d’emploi reconnus handicapés représentent 8,4% des demandeurs d’emploi, soit un peu moins de 500 000 personnes. Malgré l’existence de nombreux dispositifs d’aide, leur situation au regard de l’emploi reste plus dégradée que pour l’ensemble de la population : leur taux de chômage est presque deux fois plus élevé (18%) et leur ancienneté dans le chômage plus forte (57% sont inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an contre 46%).
 

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METODIA mise à jour janvier 2018

Le mode d’emploi technique de l’Offre D’Intervention (METODIA) s’adresse aux partenaires et prestataires opérationnels de l’Agefiph. Présenté sous la forme de fiches pratiques, il se veut opérationnel et pédagogique.

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Nouveau formulaire de prescription AIP

Ajustement des critères de l’Aide à l'Insertion Professionnelle (AIP) de l'Agefiph visant « compenser » la  «  raréfaction des contrats aidés et le non remplacement de nombre d’entre eux ».
Attention cette disposition :
Prend effet pour les contrats de travail dont la date effective d’embauche est postérieure au 01/01/2018
Ne modifie pas l’arrêt programmé de l’AIP fin mars 2018.

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Mise en oeuvre du Parcours Emploi Compétences

Suite au rapport Borello, la ministre du Travail donne des instructions pour recentrer dès 2018 l’intervention de l’Etat en faveur des personnes les plus éloignées de l’emploi sur l’objectif d’inclusion dans l’emploi. Elle retient :

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Le mode de financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

L'Inspection générale des affaires sociales (Igas) a rendu mardi son  rapport sur les deux structures Agefiph et Fiphfp  dont le rôle consiste à gérer les fonds prélevés sur les entreprises ne respectant pas leur quota de 6 % de travailleurs handicapés à Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre en charge des Personnes handicapées,
Ce rapport est rendu public ce jour.
 

 

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Date de dernière mise à jour : 24/04/2018