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L'édito du Président

L'édito du président

En Provence Alpes Côte d'Azur, Cheops, Conseil (régional) Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisé

 

Les 6 Cap Emploi régionaux ont décidé de mettre en synergie leur compétence et leur expertise, en créant

CHEOPS Provence Alpes Côte d'Azur.

Ce réseau régional, intégré au réseau national Cheops, est une force pour chaque Cap emploi et nos partenaires, il permet d’avoir un interlocuteur unique et légitime pour aborder tous sujets traitant de l’emploi des personnes handicapées en région Paca.

Cette légitimité repose sur plus de 20 années d’expérience au service des personnes handicapées et des employeurs en traitant avec efficacité la problématique de l’Emploi et du Handicap.

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Les missions de Cap emploi

Nos missions

En région Provence Alpes Côte d'Azur, les structures associées au sein de Cheops
disposent de près de deux cents collaborateurs spécialisés, œuvrant au quotidien au rapprochement des personnes handicapées et des employeurs, pour l’accès à l’emploi dans le secteur privé comme dans le secteur public.

 

Construire un parcours adapté d’insertion professionnelle avec les personnes handicapées.
Les équipes du réseau Cheops conseillent et accompagnent les personnes handicapées dans une démarche personnalisée et dynamique d’accès à l’emploi :

  • diagnostic socio-médico professionnel,

  • identification d’un projet professionnel réaliste,

  • élaboration de parcours de formation et de qualification,

  • accompagnement dans la recherche d’emploi et à la prise de fonction.

Accompagner les entreprises dans leur politique de ressources humaines et leur projet de recrutement.
Les équipes du réseau Cheops conseillent et accompagnent les employeurs dans leurs projets de recrutement :

  • identification des besoins,

  • examen des obligations légales,

  • recherche de candidatures,

  • mise en œuvre des aides financières,

  • intégration du salarié en entreprise.

L'actualité

Onisep

Guide ONISEP Études supérieures et insertion professionnelle

"Vous encourager à être ambitieux dans vos choix d’études supérieures et de métiers, à hauteur de vos compétences, tel est l’objectif de cette publication de la collection « Handi+ » de l’Onisep. Elle vous donne des clés pour mener vos études dans de bonnes conditions et mieux connaître l’environnement professionnel. à partir d’enquêtes de terrain et de témoignages, elle réunit une information de portée nationale et des informations propres à chaque région, académie et bassin d’emploi.
 

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Dominique Gillot en charge d'une mission

Le gouvernement a confié à l'ancienne ministre de Lionel Jospin, Dominique Gillot, la mission de "faciliter et sécuriser l'emploi" des personnes handicapées.

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Mugagefiph

Activateur de progrès : faites le savoir

Vous agissez concrètement en faveur de l'emploi des personnes handicapées, du 13 au 19 novembre à l'occasion de Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, faites le savoir !

Inscrivez-vous, téléchargez et recevez gratuitement votre kit « Activateur de progrès ! ». Les premiers inscrits recevront un kit complet comprenant tee-shirts, autocollants, affiches et kakemonos pour témoigner de votre engagement durant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

Cihimg

Conseil interministériel handicap - Volet emploi

"Le Premier ministre a tenu, le 20 septembre à l'Hôtel de Matignon, le premier comité interministériel du handicap (CIH) du quinquennat avec pour thème "Vivre avec un handicap au quotidien". Il répond à la volonté du Président de la République de faire de la politique du handicap une priorité. Le Gouvernement lance à cette occasion un travail approfondi qui débouchera sur des plans d’action ministériels d’ici le début de l’année 2018. (source)

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Rapport d'activité Agefiph 2016

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du 10 juillet 1987, qui a crée l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises privées de 20 salariés et plus. Sa mission est de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, au moyen des contributions versées par les entreprises.  

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Renforcer la capacité des entreprises à recruter

"Pour améliorer l’impact de la formation professionnelle en termes de retour à l’emploi et réduire les difficultés de recrutement, il importe de comprendre la manière dont les postes sont pourvus et de renforcer les capacités de recrutement des entreprises françaises. Ce rapport présente des pistes pour mieux prendre en compte cette dimension dans l’analyse des dysfonctionnements sur le marché du travail..." Source

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Nouveaux formulaires MDPH

Nouveaux formulaires MDPH : Formulaire de demande à la MDPH (Cerfa 15692*01) - Certificat médical à joindre à une demande à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) Articles R.146-26 et D.245-25 du code de l’action sociale et des familles (cerfa 15695*01) - Compte rendu type pour un bilan auditif à joindre au certificat médical destiné à la Maison départementale des personnes handicapées (Cerfa 15695*01 volet 1) - Compte rendu type pour un bilan ophtalmologique à joindre au certificat médical destiné à la Maison départementale des personnes handicapées  (Cerfa 15695*01 volet 2)
 

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Rapport d'activité Cheops 2016

Extrait de l'Édito de M. Jean-Pierre BENAZET - Président de Cheops

"En 2016, la Loi Travail a ouvert la voie à l’intégration des missions du maintien dans l’emploi aux organismes de placement spécialisés dénommés Cap emploi, leur conférant ainsi un rôle plus important dans la sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées et en les positionnant comme les spécialistes de la question de l’emploi et du handicap.
 

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Date de dernière mise à jour : 08/09/2017

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