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L'édito du Président

L'édito du président

En Provence Alpes Côte d'Azur, Cheops, Conseil (régional) Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisé

 

Les 6 Cap Emploi régionaux ont décidé de mettre en synergie leur compétence et leur expertise, en créant

CHEOPS Provence Alpes Côte d'Azur.

Ce réseau régional, intégré au réseau national Cheops, est une force pour chaque Cap emploi et sess partenaires, il permet d’avoir un interlocuteur unique et légitime pour aborder tous sujets traitant de l’emploi des personnes handicapées en région Paca.

Cette légitimité repose sur plus de 20 années d’expérience au service des personnes handicapées et des employeurs en traitant avec efficacité la problématique de l’Emploi et du Handicap.

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Les missions de Cap emploi

Nos missions

En région Provence Alpes Côte d'Azur, les structures associées au sein de Cheops
disposent de près de deux cents collaborateurs spécialisés, œuvrant au quotidien au rapprochement des personnes handicapées et des employeurs, pour l’accès à l’emploi dans le secteur privé comme dans le secteur public.

 

Construire un parcours adapté d’insertion professionnelle avec les personnes handicapées.
Les équipes du réseau Cheops conseillent et accompagnent les personnes handicapées dans une démarche personnalisée et dynamique d’accès à l’emploi :

  • diagnostic socio-médico professionnel,

  • identification d’un projet professionnel réaliste,

  • élaboration de parcours de formation et de qualification,

  • accompagnement dans la recherche d’emploi et à la prise de fonction.

Accompagner les entreprises dans leur politique de ressources humaines et leur projet de recrutement.
Les équipes du réseau Cheops conseillent et accompagnent les employeurs dans leurs projets de recrutement :

  • identification des besoins,

  • examen des obligations légales,

  • recherche de candidatures,

  • mise en œuvre des aides financières,

  • intégration du salarié en entreprise.

L'actualité

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Rapport d'activité 2017

Préface : "En 2017, tous les OPS sont passés à la procédure d’appel à projet. Les résultats sont à la hauteur de tout le travail d’accompagnement des adhérents effectué par Cheops.
Le rapport d’activité retrace toutes les actions conduites par Cheops autour de ses permanents, directeurs, administrateurs et bénévoles.
Ce rapport se veut le reflet de l’engagement de tous les acteurs des OPS dans les 98 Cap emploi..."

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Nouveau catalogue d'intervention du Fiphfp

Le FIPHFP a effectué une mise à jour sur les interventions suivantes :

1) La  nouvelle  prestation  de  la  fiche  24  sera  effective pour  toutes  les  demandes  à partir du 2 mai 2018.

2) Concernant la fiche 13, il s’agit de précisions

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Nouvelle offre de services de l'Agefiph (avril 2018)

La nouvelle offre d'intervention de l'AGEFIPH est entrée en phase active le 23 avril dernier.

L’offre de services et d’aides financières de l’AGEFIPH a pour objectif global de sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées et vise prioritairement à compenser le handicap dans l’emploi.

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Agefiph Rapport d'activité 2017

"À l’occasion de ce rapport d’activité, l’Agefiph a réuni dix personnes pour un atelier d’écriture. Elles sont salariées, en charge du sujet handicap dans leur entreprise, en reconversion, chef d’entreprise. Handicapées ou valides, elles nous livrent leurs digressions littéraires sur le thème de l’emploi et du handicap...

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France Stratégie Emploi des travailleurs handicapés : la Plateforme RSE présente 15 recommandations

Extrait de l'introduction

"Derrière l’évidence d’un chiffre – le taux de chômage des travailleurs handicapés est deux fois plus élevé – se distingue une multitude de parcours, d’aspirations, de compétences différentes, faisant face à des obstacles aussi variés que le sont toutes les situations, visibles ou invisibles, congénitales ou acquises, qu’agrège très imparfaitement le mot « handicap ».

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Job pour tous et alternance

"Hanploi CED vous invite à participer aux prochaines éditions de son salon de recrutement virtuel, qui mettra notamment à l’honneur l’alternance au mois de mai.A travers cet événement soutenu par l’Agefiph et en partenariat avec Cheops, le réseau national des Organismes de Placement Spécialisés (OPS), Hanploi CED a de nouveau l’occasion de vous proposer un outil simple et efficace pour vous accompagner dans le recrutement de nouveaux talents.
Lors de la première édition, « Job pour tous » a rassemblé 160 entreprises et près de 350 recruteurs partout en France, et 75% d’entre eux ont manifesté leur volonté de participer à une seconde édition... source
 

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Tableau de bord Agefiph national 2017

L'emploi salarié accélère dans le privé et recule dans la fonction publique
Selon l'Insee, l'emploi salarié, bien qu'en diminution dans la fonction publique du fait de la baisse des contrats aidés, a progressé de 1,1% en 2017 (soit 269 000 créations d'emplois), porté par le dynamisme des services marchands, notamment de l'intérim (+8% en un an). Tous les secteurs ont créé des emplois, y compris l'industrie, en progression pour la première fois depuis 2001.
 

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Réforme de la formation professionnelle

Communiqué de presse 05/03/2018

"L’enjeu pour notre pays est triple

  • investir massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capables d’impulser les changements de l’économie de la connaissance plutôt que de les subir ;
  • donner à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours, pour créer ou saisir les différentes opportunités professionnelles qui se présentent ;
  • protéger les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, enfin, le chômage de masse.

source
       

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Date de dernière mise à jour : 22/05/2018