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Billets de cheops-paca

IGAS Évaluation des Cap emploi

Les demandeurs d’emploi reconnus handicapés représentent 8,4% des demandeurs d’emploi, soit un peu moins de 500 000 personnes. Malgré l’existence de nombreux dispositifs d’aide, leur situation au regard de l’emploi reste plus dégradée que pour l’ensemble de la population : leur taux de chômage est presque deux fois plus élevé (18%) et leur ancienneté dans le chômage plus forte (57% sont inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an contre 46%).
 

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METODIA mise à jour janvier 2018

Le mode d’emploi technique de l’Offre D’Intervention (METODIA) s’adresse aux partenaires et prestataires opérationnels de l’Agefiph. Présenté sous la forme de fiches pratiques, il se veut opérationnel et pédagogique.

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Nouveau formulaire de prescription AIP

Ajustement des critères de l’Aide à l'Insertion Professionnelle (AIP) de l'Agefiph visant « compenser » la  «  raréfaction des contrats aidés et le non remplacement de nombre d’entre eux ».
Attention cette disposition :
Prend effet pour les contrats de travail dont la date effective d’embauche est postérieure au 01/01/2018
Ne modifie pas l’arrêt programmé de l’AIP fin mars 2018.

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Mise en oeuvre du Parcours Emploi Compétences

Suite au rapport Borello, la ministre du Travail donne des instructions pour recentrer dès 2018 l’intervention de l’Etat en faveur des personnes les plus éloignées de l’emploi sur l’objectif d’inclusion dans l’emploi. Elle retient :

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Le mode de financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

L'Inspection générale des affaires sociales (Igas) a rendu mardi son  rapport sur les deux structures Agefiph et Fiphfp  dont le rôle consiste à gérer les fonds prélevés sur les entreprises ne respectant pas leur quota de 6 % de travailleurs handicapés à Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre en charge des Personnes handicapées,
Ce rapport est rendu public ce jour.
 

 

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La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés IGAS

"Les actions de maintien dans l’emploi ou en emploi ont pour objectif de permettre à des personnes dont le handicap ou les problèmes de santé restreignent l’aptitude professionnelle de rester en activité, ou de la reprendre dès consolidation, soit par aménagement de leur emploi, soit par changement d’activité ou d’emploi. Le maintien dans l’emploi recouvre le maintien sur le poste... (source) Tome 1

 

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Tableau de bord Agefiph Paca Janvier septembre 2017

"Près de 42 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)

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Les voeux de Cheops

Carte de voeux de Cheops-Ops

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Tableau de bord Janvier Septembre 2017

Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016. SOURCE

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Désignation des nouveaux organismes de placement spécialisés

Désignation et liste des nouveaux Organismes de Placement Spécialisés (OPS)
La loi du 11 février 2005 reconnaît aux organismes de placement spécialisés (OPS*) une mission de service public dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire (art. L5214-3-1 du code du travail). L’article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des OPS au maintien dans l’emploi à compter du 1er janvier 2018. Source

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