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Le mode de financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

L'Inspection générale des affaires sociales (Igas) a rendu mardi son  rapport sur les deux structures Agefiph et Fiphfp  dont le rôle consiste à gérer les fonds prélevés sur les entreprises ne respectant pas leur quota de 6 % de travailleurs handicapés à Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre en charge des Personnes handicapées,
Ce rapport est rendu public ce jour.
 

 

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La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés IGAS

"Les actions de maintien dans l’emploi ou en emploi ont pour objectif de permettre à des personnes dont le handicap ou les problèmes de santé restreignent l’aptitude professionnelle de rester en activité, ou de la reprendre dès consolidation, soit par aménagement de leur emploi, soit par changement d’activité ou d’emploi. Le maintien dans l’emploi recouvre le maintien sur le poste... (source) Tome 1

 

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Tableau de bord Agefiph Paca Janvier septembre 2017

"Près de 42 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)

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Tableau de bord Janvier Septembre 2017

Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016. SOURCE

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Désignation des nouveaux organismes de placement spécialisés

Désignation et liste des nouveaux Organismes de Placement Spécialisés (OPS)
La loi du 11 février 2005 reconnaît aux organismes de placement spécialisés (OPS*) une mission de service public dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire (art. L5214-3-1 du code du travail). L’article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des OPS au maintien dans l’emploi à compter du 1er janvier 2018. Source

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Arrêté du 23 novembre 2017

relatif aux modèles de conventions de gestion des dispositifs d'emploi accompagné et de financement mentionnées aux III et IV de l'article L. 5313-2-1 du code du travail.

 

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Conv tri handicap

Convention nationale pluriannuelle multipartite Handicap 2017 2020

5 grands objectifs pluriannuels :

  • Faciliter  la  construction,  la  sécurisation  des  parcours  vers  et dans l’emploi et leur mise en œuvre.
  • Renforcer l'accès à la formation professionnelle des personnes en situation de handicap en mobilisant toutes les offres de la formation professionnelle.
  • Amplifier l’action cordonnée en faveur du maintien en emploi, pour tous (salariés, non salariés et employeurs).
  • Mobiliser les employeurs publics et privés.
  • Optimiser les échanges d’informations, installer l’interconnexion des systèmes d’information.

et deux autres sections :

Gouvernance nationale et territoriale

Dispositions diverses

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Mugagefiph

Activateur de progrès : faites le savoir

Vous agissez concrètement en faveur de l'emploi des personnes handicapées, du 13 au 19 novembre à l'occasion de Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, faites le savoir !

Inscrivez-vous, téléchargez et recevez gratuitement votre kit « Activateur de progrès ! ». Les premiers inscrits recevront un kit complet comprenant tee-shirts, autocollants, affiches et kakemonos pour témoigner de votre engagement durant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

Cihimg

Conseil interministériel handicap - Volet emploi

"Le Premier ministre a tenu, le 20 septembre à l'Hôtel de Matignon, le premier comité interministériel du handicap (CIH) du quinquennat avec pour thème "Vivre avec un handicap au quotidien". Il répond à la volonté du Président de la République de faire de la politique du handicap une priorité. Le Gouvernement lance à cette occasion un travail approfondi qui débouchera sur des plans d’action ministériels d’ici le début de l’année 2018. (source)

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Rapport d'activité Agefiph 2016

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du 10 juillet 1987, qui a crée l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises privées de 20 salariés et plus. Sa mission est de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, au moyen des contributions versées par les entreprises.  

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