Not seeing a Scroll to Top Button? Go to our FAQ page for more info.

 Linecons e007 0 32                          

France strategie logo

France Stratégie Emploi des travailleurs handicapés : la Plateforme RSE présente 15 recommandations

Extrait de l'introduction

"Derrière l’évidence d’un chiffre – le taux de chômage des travailleurs handicapés est deux fois plus élevé – se distingue une multitude de parcours, d’aspirations, de compétences différentes, faisant face à des obstacles aussi variés que le sont toutes les situations, visibles ou invisibles, congénitales ou acquises, qu’agrège très imparfaitement le mot « handicap ».

Or, à l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, il faut appréhender cette multitude pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
À l’échelle de la société comme à l’échelle d’une entreprise, la diversité est une richesse à cultiver. La société, comme l’entreprise, doit s’adapter pour avancer en s’appuyant sur
toutes les compétences disponibles, dans leur diversité. L’enjeu de l’emploi des travailleurs handicapés est un enjeu de société, qui doit mobiliser toute la société et qui s’inscrit donc pleinement dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
La Plateforme RSE a été saisie le 31 janvier 2018 par Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des Personnes handicapées, afin d’identifier les
leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés..."

Source : http://www.strategie.gouv.fr/publications/emploi-travailleurs-handicapes-plateforme-rse-presente-15-recommandations

 

La Plateforme RSE a formulé une quinzaine de recommandations portant sur :

La formation et l’orientation des travailleurs handicapés

  • renforcer l’accès des jeunes handicapés aux dispositifs assurant une bonne transition des études vers l’emploi (stages, alternance, parrainage),

  • développer les partenariats au niveau territorial entre les organisations professionnelles, les écoles, les universités et les entreprises,

  • mieux cibler l’action des organismes chargés de la formation et de l’insertion des travailleurs handicapées.

Le recrutement de travailleurs handicapés

  • encourager la création de bourses d’emploi au niveau d’un territoire ou d’une branche,

  • identifier un interlocuteur unique pour les entreprises au niveau des bassins d’emploi,

  • promouvoir l’emploi accompagné.

L’accueil et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

  • renforcer la communication, la sensibilisation et la formation pour tous les acteurs concernés,

  • mieux faire connaître les règlementations applicables, les dispositifs d’aide existants et les acteurs susceptibles d’accompagner les entreprises.

La reconnaissance des entreprises handi-accueillantes

  • valoriser les entreprises qui ont développé une approche globale du sujet, en s’appuyant par exemple sur la norme française « entreprise handi-accueillante »,

  • publier un guide relatif aux nouvelles dispositions sur le reporting RSE.

L’inscription de la question dans les consultations de parties prenantes organisées pour conduire les démarches de responsabilité sociale de l’entreprise, en y associant si possible des travailleurs handicapés ou des organisations les représentant.

Le soutien à l’innovation sociale :

  • créer des passerelles entre les PME, les grandes entreprises et les autres acteurs d’un même territoire pour favoriser le maintien dans l’emploi,

  • mener des expérimentations (création d’entreprises adaptées ou de groupements d’employeurs par des entreprises d’un même bassin d’emploi, parrainage de PME par d’autres PME ou par des grandes entreprises, mutualisation de ressources, mécénat de compétences à destination des PME).

L’action à l’international : promouvoir les pratiques responsables des entreprises, y compris dans leurs implantations et filiales à l’étranger, et en rendre compte.

L’évaluation des pratiques : mettre en œuvre un dispositif d’évaluation des expérimentations, dans une perspective d’essaimage et de changement d’échelle.

  • Nom du fichier : Engagement des entreprises Plateforme RSE Fran ce Stratégie
  • Taille : 707.99 Ko
yes /

Télécharger

cap emploi emploi ministère du travail gouvernement cheops paca cheops-ops france stratégie Plateforme RSE

Aucune note. Soyez le premier à attribuer une note !

Ajouter un commentaire